数智化是全球企业实现转型升级的关键路径，“数智企业”是数字经济时代发展的新方式，这是国际大环境的发展趋势，也是国家对企业发展的政策导向。

　　“数智化实施工程师”作为从事数智化系统平台实施工作的工程技术人员，是服务于企业数智转型的一个关键核心岗位。目前，用友在全球服务超过725万+客户，大量客户在寻求企业数智化转型，服务基数庞大且呈逐年递增趋势，数智化实施工程师职业技能人才供不应求，需求量巨大。

　　基于这样的行业背景，新道科技股份有限公司（以下简称“新道科技”，新道科技是用友全资子公司，是中国领先的数智化人才培养服务提供商）与爱因森教育举行“用友BIP数智化实施工程师培养中心授牌仪式”，双方联合成立用友BIP数智化工程师云南区培养中心，进一步培养数智化工程师，来弥补整个西南地区的人才缺口。

　　用友BIP数智化实施工程师行业前景

　　数智化实施工程师是指从事数智化系统平台实施工作的工程技术人员，是具备扎实的信息管理系统知识、项目管理能力和丰富的项目实施经验的多学科复合型人才，以向数智化企业或数智化转型中的企事业单位提供数智化软件实施服务为主要工作内容。

　　BIP数智化实施工程师就业班通过系统学习数智化技能后，实现技能赋能和升职加薪。学员经过专业实训后，入职用友及合作企业，行业薪酬标准首年综合薪资8万到15万起；据不完全统计，数智化实施工程师人才需求行业内平均每年需要2-3万余人，目前人才缺口大，行业“钱”景好。

　　薪资待遇

　　数智化实施工程师的薪资待遇可观，可享受五险一金、项目奖金、多项岗位办公补贴、带薪年假、节假日福利等。

　　初级年薪 ：8—15万（入职首年）

　　中级年薪 ：15—20万（工作两年）

　　高级年薪 ：20—50万（工作3-5年）

　　专家级年薪 ：50—80万（工作5-8年）

　　CIO首席信息官：100万+（晋升成就）

　　（随着项目经验的增长，中高级以上的薪资待遇每年以15%——30%递增，专家级以上不设上限。）

　　如何成为BIP数智化实施工程师

　　对于暂时未能达到用友实施工程师用人标准的意向就业者，想要快速掌握职业技能，高质量就业，参加定向就业培训是一个前期投入较低、回报丰厚、就业稳定的快捷路径！

　　BIP数智化实施工程师定向就业班——通过理论知识教学和项目实践助力学员快速掌握职业技术能力，缩短成才周期，通过专业考核认证后，入职合作企业，签署劳动合同成为直签正式员工。

　　入学前

　　小白萌新，入职没人带，不具备相关职业技术能力。

　　入学后：培训+认证+就业

　　❶ 入职用友或者用友生态企业；

　　❷ 具备行业前沿科技企业高标准的专业能力；

　　❸ 掌握管理软件体系结构以及数智化商业创新平台；

　　❹ 高效快速的让学员专精于BIP数智化实施工程师的职业技能领域；

　　❺ 获取双证书：【用友BIP数智化实施工程师初级证书】（用友厂商认证）、【企业数智创新平台（BIP）应用工程师】（工信部教育与考试中心颁发）；

　　❻ 开拓职场路径。

　　培养体系

　　培养方向：定向就业班

　　培养周期：3.5个月

　　培养领域：U9C

　　授课形式：线下面授

　　BIP数智化实施工程师定向就业班是由爱因森教育培训学校联合用友推出的行业级专业认证体系培训，根据未来市场对数智人才的需求，帮助学员娴熟掌握主流的数字化企业应用及平台，培养理实一体的复合型数智化高端人才。

　　此课程体系内容具备厚理论、重实践、贵应用等特色，有助于学员实现从人“材”到人“才”的能力提升，助力企业迈向专精特新，实现企业的数智化转型。打通进入用友、国有企业与上市企业的就业路径，获得更为广阔的发展空间，助力学生实现高质量就业。